良好的內(nèi)部的溝通機(jī)制不僅是可以充分體現(xiàn)大型法蘭工廠對(duì)于員工的重視和尊重，同時(shí)也能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)工廠在生產(chǎn)和銷(xiāo)售中問(wèn)題。有著人情味、相互尊重、平等的關(guān)系和氣氛之中，是大型法蘭工廠保持持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定的重要的保證。管理者們?nèi)绻麤](méi)有辦法聽(tīng)到來(lái)自最基層的工人的心聲，那么他不是一個(gè)合格的管理者。這是因?yàn)椋?b>大型法蘭工廠的溝通之門(mén)關(guān)閉了。員工的意見(jiàn)沒(méi)有辦法表達(dá)出來(lái)?；蛘弑磉_(dá)出來(lái)也沒(méi)有人拿著當(dāng)回事兒。第二就是大型法蘭工廠的員工的意見(jiàn)沒(méi)有辦法表達(dá)，就是能提出也到不了上層那兒。也許還會(huì)招來(lái)更壞的結(jié)果，消極對(duì)待的結(jié)果會(huì)帶來(lái)很多的負(fù)面的影響。如士氣低下導(dǎo)致效率低下，那樣的后果是非常的嚴(yán)重的。所以大型法蘭工廠是不會(huì)自毀長(zhǎng)城的。所以在這一方面做到的是言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬?。以一種開(kāi)放的態(tài)度來(lái)對(duì)待溝通的，正因?yàn)槿绱耍?b>大型法蘭工廠才會(huì)取得今天如此驕人的成績(jī)的。