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彎頭工廠論贊美的力量

無(wú)論年經(jīng)多大，別管收入高低，不論性別。人全是喜歡聽夸獎(jiǎng)的。贊美彎頭的銷售人員是激勵(lì)的有效辦法，不過(guò)呢，贊美是有學(xué)問(wèn)如何實(shí)施贊美卻是一門不大不小的藝術(shù)。每一個(gè)彎頭銷售人員都希望得到贊美，但是，隨隨便便褒獎(jiǎng)銷售員，可能會(huì)被銷售員誤解輕看，會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有原則。在員工的自信心最滿時(shí)夸獎(jiǎng)員工，要因時(shí)、因人員的不同，而采用不一樣的贊美的方法。首先，要找被贊美的人的閃光點(diǎn)，而這個(gè)最需要的地方也許是一個(gè)員工最沒(méi)有信心的地方。自信心是非常的重要的。盡管通過(guò)贊美可以激發(fā)他人心，讓他變得更加自信。但是，記著贊美得要自然，刻意地贊美可能會(huì)讓其感受到尷尬，這樣反而會(huì)取得相反的效果。并且，贊美工廠的彎頭生產(chǎn)的員工也要掌握時(shí)機(jī)，成功出現(xiàn)時(shí)立即夸獎(jiǎng)，不拖延時(shí)間?；蛘吣氵€可以在你們一對(duì)一的時(shí)候才贊美他，說(shuō)句“這都要得于你的勤奮的努力”，這樣私密性的贊美會(huì)讓員工感覺(jué)自己受到更多的關(guān)注，好像這是彼此的秘密一樣，可以增加親密感。當(dāng)然，如愿意，彎頭工廠的領(lǐng)導(dǎo)者還可以進(jìn)行物質(zhì)性贊美，自掏腰包請(qǐng)吃飯，慶祝下屬的成功。這有別于公司內(nèi)的交往，對(duì)保持焊接彎頭工廠的上司和下屬的信賴關(guān)系非常有效。